Sistema di Gestione
Responsabilità Sociale di Impresa
SA8000:2014
AREA SOCIAL
La Certificazione della Responsabilità Sociale d’Impresa risponde al Pilastro Social degli obiettivi di Sviluppo Sostenibile. Contribuisce allo sviluppo di un modello gestionale che si propone di valorizzare e tutelare tutto il personale ricadente nella sfera di controllo e di influenza dell’organizzazione che lo adotta.
Obiettivi Agenda 2030
La Certificazione della Responsabilità Sociale d’Impresa risponde ai seguenti obiettivi:
Obiettivo 5: Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’autodeterminazione di tutte le donne e ragazze. L’obiettivo mira ad ottenere la parità di opportunità tra donne e uomini nello sviluppo economico, l’eliminazione di tutte le forme di violenza nei confronti di donne e ragazze e l’uguaglianza di diritti a tutti i livelli di partecipazione.
Obiettivo 8: Promuovere una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, la piena occupazione e il lavoro dignitoso per tutti. La promozione di una crescita sostenibile, di posti di lavoro dignitosi ed il rispetto dei diritti dell’uomo e dei limiti del nostro Pianeta hanno un’importanza cruciale.
Obiettivo 9: Costruire un’infrastruttura resiliente, promuovere l’industrializzazione inclusiva e sostenibile e sostenere l’innovazione. Investire in un’infrastruttura sostenibile e nella ricerca scientifica e tecnologica favorisce la crescita economica, crea posti di lavoro e promuove il benessere.
Obiettivo 10: Ridurre le disuguaglianze all’interno dei e fra i Paesi. L’obiettivo mira alla riduzione delle disuguaglianze all’interno degli Stati e tra gli Stati, puntando all’empowerment e all’inclusione sociale, economica e politica, garantendo le pari opportunità attraverso l’eliminazione di leggi, politiche e pratiche discriminatorie.
La SA8000, definendo standard sui posti di lavoro basati su Norme Internazionali, risponde ad esigenze che includono lavoro forzato e minorile, sicurezza e salute sul lavoro, libertà di associazione, discriminazione, pratiche disciplinari, orario di lavoro e retribuzione.
Scopo della norma
La norma SA8000 è uno standard universalmente applicabile, concepito per il miglioramento delle condizioni lavorative e risponde alle esigenze delle organizzazioni che vogliono distinguersi per il loro impegno nello sviluppo sostenibile ed in particolare per le tematiche sociali.
Cosa prevede la norma
La norma è basata su capitoli che richiedono l’applicazione di una serie di misure concepite per aiutare ed incoraggiare le organizzazioni a sviluppare, mantenere e applicare pratiche socialmente accettabili nel posto di lavoro.
I capitoli e le tematiche sviluppate dallo standard sono basate sulle seguenti aree:
- lavoro infantile
- lavoro obbligato
- salute e sicurezza
- libertà di associazione, diritto alla contrattazione collettiva
- discriminazione
- pratiche disciplinari
- orario di lavoro
- retribuzione
- sistema di gestione
Perchè certificarsi
La Certificazione SA8000 è la base per le aziende che vogliono intraprendere il percorso di responsabilità sociale d’impresa.
Alle aziende che siano in possesso della certificazione della responsabilità sociale d’impresa in applicazione dello standard SA8000:2014 rilasciata da un organismo di certificazione accreditato, sono riconosciuti i seguenti benefici:
- Riconosce un punteggio premiale in sede di gare di appalto o qualifiche presso player nazionali ed internazionali;
- Apre l’organizzazione alle tematiche della responsabilità sociale;
- Apre l’organizzazione al controllo esterno ed alla trasparenza attraverso la reportistica sociale da redigere annualmente;
- Apre l’organizzazione ad una collaborazione con le parti interessate per monitorare e gestire i temi sociali e del lavoro in tutta l’organizzazione e la catena di approvvigionamento;
- Garantisce che i fornitori, i subappaltatori e gli agenti si impegnino ad applicare le best practice sociali e di lavoro.
Il nostro servizio
Il nostro servizio può essere gestito con il cliente “una tantum” o “continuativo nel tempo”.
Offriamo assistenza per lo sviluppo di politiche, nomine, regolamenti, procedure e moduli; cicli di formazione mirati sulla tematica, attività di gestore delle segnalazioni; attività di Audit di I e II parte oltre all’assistenza durante le verifiche di III parte effettuate dall’ente di certificazione
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